Tanto si acabas de licenciarte o buscas un cambio en tu carrera profesional, en Think & Go! tienes la oportunidad de trabajar en una empresa joven, ágil y dinámica y que se compromete con sus profesionales. Tanto los candidatos con un perfil de Consultoría como los de Tecnología nos podéis enviar vuestro Currículum Vitae a cvs@thinkandgo.es
Por la experiencia acumulada en el sector sabemos que sin un equipo de profesionales adecuado es imposible asegurar un compromiso de forma sostenible para nuestros clientes, para ello contamos con los mejores profesionales del sector y con el más atractivo Sistema de Atracción y Fidelización de Talento del mercado.
Al unirte a nuestro equipo te ofrecemos:
El Acuerdo de Expectativas Profesionales (AEP), por el cual nos comprometemos a definir un acuerdo particular a uno y tres años con cada profesional teniendo en cuenta sus Expectativas de Desarrollo Profesional, Conciliación y Condiciones Laborales, compensándole si no las ve satisfechas con una cuantía fijada previamente.
El Acuerdo de Recompensa por Fidelidad (ARF), por el cual nos comprometemos a definir un acuerdo particular a uno y tres años con cada profesional teniendo en cuenta sus Expectativas de Desarrollo Profesional, Conciliación y Condiciones Laborales, recompensando la excelencia de su desempeño y fidelidad con la participación en los beneficios de la compañía.
El Sistema de Evaluación Profesional (SEP), que garantiza la objetividad a la hora de evaluar el desempeño de los profesionales teniendo como principal motivación su autoevaluación, la percepción de los clientes y la del resto de los profesionales de la Organización.
El Acuerdo de Expectativas Profesionales (AEP), por el cual nos comprometemos a definir un acuerdo particular a uno y tres años con cada profesional teniendo en cuenta sus Expectativas de Desarrollo Profesional, Conciliación y Condiciones Laborales, compensándole si no las ve satisfechas con una cuantía fijada previamente.
El Acuerdo de Recompensa por Fidelidad (ARF), por el cual nos comprometemos a definir un acuerdo particular a uno y tres años con cada profesional teniendo en cuenta sus Expectativas de Desarrollo Profesional, Conciliación y Condiciones Laborales, recompensando la excelencia de su desempeño y fidelidad con la participación en los beneficios de la compañía.
El Sistema de Evaluación Profesional (SEP), que garantiza la objetividad a la hora de evaluar el desempeño de los profesionales teniendo como principal motivación su autoevaluación, la percepción de los clientes y la del resto de los profesionales de la Organización.
